Commissie Integriteit Overheid

1. Home 
2. Publicaties & Links 
3. Links

Links

CIO verzamelt voor u relevante links op het gebied van integriteit.

BIOS | www.integriteitoverheid.nl
Integriteit van overheidsorganisaties is een belangrijk onderwerp waar in toenemende mate aandacht voor is. Er wordt stevig geïnvesteerd in de versterking van het thema integriteit binnen de overheid. De minister van BZK heeft daarin een coördinerende en stimulerende rol. Dit is onder meer gerealiseerd door de instelling van een Bureau Integriteitsbevordering voor de Openbare Sector (BIOS) per 15 maart 2006. Het bureau bevordert dat overheidsorganisaties een evenwichtig en samenhangend integriteitsbeleid voeren waarbij de diverse maatregelen een samenhangend geheel vormen. De oprichting van het BIOS moet worden gezien in het licht van de rol van de minister van BZK als coördinerend bewindspersoon voor de gehele openbare sector. Vanuit deze rol is zij verantwoordelijk voor integriteit als onderdeel van de zorg voor de kwaliteit van de openbare sector, ook wel aangeduid als de systeemverantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid uit zich enerzijds in een sturende (wet- en regelgeving) en anderzijds in een initiërende, stimulerende en faciliterende rol. De minister ondersteunt overheden bij hun eigen primaire taken en verantwoordelijkheden op het gebied van integriteitsbeleid. BIOS is sinds januari 2009 ondergebracht bij het CAOP.

VNG | www.vng.nl
In februari 2002 is de Commissie Klokkenluiders Gemeentelijke Overheid (CKGO) geïnstalleerd. Het is een onafhankelijke commissie, samengesteld op advies van het College voor Arbeidszaken en de vakcentrales. De CGKO fungeert als extern meldpunt voor ambtenaren die een misstand vermoeden. Het vermoeden moet eerst binnen de gemeente zelf aan de orde zijn gesteld voordat de commissie de melding in behandeling neemt. Bij de commissie zijn meer dan 300 organisaties aangesloten, voornamelijk gemeenten maar ook aan de gemeente gelieerde instellingen en enkele waterschappen.

Nationale Ombudsman | www.ombudsman.nl
Een van de taken van de overheid is om ervoor te zorgen dat alle wetten, regels en bestuurlijke procedures correct uitgevoerd en toegepast worden. Dat lukt niet altijd omdat wetten, regels en procedures vaak ingewikkeld zijn. En ambtenaren en andere uitvoerders van overheidstaken zijn ook maar mensen. Dan kan het gebeuren, dat er iets misgaat tussen u en de overheid. U vertelt de overheidsinstantie dat u zich niet behoorlijk behandeld voelt, maar dat helpt niet.
In zo'n geval kunt u (kosteloos) de Nationale ombudsman inschakelen. Die is aangesteld door de Tweede Kamer en bemoeit zich uitsluitend met problemen tussen u en de overheid.
De Nationale ombudsman kan klachten behandelen over bijna alle overheidsinstanties bijvoorbeeld ministeries, waterschappen, provincies, het UWV, de SVB of de politie. Ook particuliere instellingen die een overheidstaak uitoefenen zoals de Stichting Centraal Bureau Rijvaardigheidsbewijzen (CBR), worden als overheidsinstantie beschouwd.

Meld Misdaad Anoniem | www.meldmisdaadanoniem.nl
U kent de dader en de dader kent u ook? Bel M.0800-7000 en meld misdaad anoniem
M. staat voor Meld Misdaad Anoniem. Het is de meldlijn 0800-7000 waar mensen anoniem informatie kunnen geven over ernstige misdaad, fraudezaken of schendingen van integriteit. M. is een vangnet voor mensen om een bijdrage te leveren aan de veiligheid in hun eigen omgeving. Het is dé plek waar anonimiteit wordt gewaarborgd. Anonieme meldingen worden er getoetst en doorgezet naar de bevoegde instanties zoals de politie en andere opsporingsdiensten. Zij kunnen hiermee een onderzoek starten of de melding kan bijdragen aan een lopend onderzoek.

CAOP | www.caop.nl
Het CAOP is het kennis- en dienstencentrum op het gebied van arbeid in het publieke domein. Het CAOP adviseert en ondersteunt meer dan 200 opdrachtgevers in verschillende sectoren, waaronder de rijksoverheid, de sectoren onderwijs, zorg, politie en waterschappen. Ook doet het CAOP aan verschillende vormen van conflictbemiddeling indien sprake is van (langdurige) conflicten tussen de werkgever en werknemer of tussen de bestuurder en de OR.